劳动法有规定多长时间算拖欠工资

超过自然月结束30天未支付工资即算拖欠。依据《劳动法》，工资应按月支付，不得无故拖欠。超过规定时间未支付，即构成拖欠工资，可能影响员工生活及企业信誉。
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拖欠工资可这样处理：1. 协商：与用人单位沟通，要求按时支付工资。2. 投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。3. 仲裁：申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决。4. 诉讼：如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理拖欠工资常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁；最后可提起诉讼维护权益。