退休时间因91年进厂96年算正式而推迟五年，我该

退休时间推迟五年，需明确法律依据并争取权益。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，退休年龄有明确规定。若因91年进厂96年算正式工作经历而推迟退休，需核查单位是否合规操作及法律依据。若单位无法提供充分理由，你有权向社保局申诉，要求按法定年龄退休。提醒：若单位拒绝更正且影响你正常退休，问题已较严重。请及时咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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具体操作：1.**与单位协商**：首先，向单位人事部门了解推迟退休的具体原因及依据，提出个人诉求，要求按法定年龄退休。若单位同意，可签订书面协议确认退休时间。2.**向社保局申诉**：若单位拒绝更正，准备相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录等），向社保局提交书面申诉材料。社保局将进行调查，并根据调查结果给出处理意见。3.**寻求法律援助**：若社保局处理结果仍不满意，可咨询律师，了解法律途径及可能的结果。律师将为你提供专业建议，并协助你向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。4.**保留证据**：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决，明确退休时间依据及原因；二是向社保局申诉，请求其介入调查并给出处理意见。选择方式：若单位态度积极且愿意沟通，可先尝试协商解决；若单位态度消极或拒绝更正，应立即向社保局申诉，寻求官方处理。