试用期领导让员工提出离职怎么办

试用期领导让离职，员工有权拒绝并沟通。依据《劳动合同法》，试用期辞职需提前3天通知用人单位。若不沟通直接离职，可能影响个人职业声誉及后续就业。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对试用期被要求离职，常见处理方式为沟通协商或法律维权。建议先与领导沟通，了解原因并寻求解决方案；若沟通无果，可咨询律师，依据《劳动合同法》维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期被要求离职，先沟通。沟通时，表达离职意愿的疑问，听取领导意见，尝试协商。若协商无果，准备离职材料，如工作交接清单，并提前3天书面通知用人单位。同时，咨询律师了解自身权益，确保离职过程合法合规。