入职体检单位报销费用不

入职体检费用单位应否报销需视合同及法规。分析：入职体检费用是否由单位报销，首先需查看劳动合同或公司规章制度中是否有明确规定。若合同或制度中明确单位承担此费用，则单位有义务报销。若无明确规定，则需参照相关法律法规及行业惯例。一般而言，除非有特殊约定，入职体检费用多由求职者自行承担。若单位拒绝报销且合同无相关条款，可能涉及劳动权益纠纷。提醒：若单位拒绝报销且态度强硬，或因此导致劳动关系紧张，应及时咨询律师或劳动仲裁机构。
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处理方式：从法律角度，处理入职体检费用报销问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式时，建议先尝试与单位协商，明确双方权利义务；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求调解；调解不成，则考虑提起劳动仲裁；对仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：收集劳动合同、公司规章制度、体检费用票据等证据，与单位人事部门沟通，明确报销依据及要求。2. 调解阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况，并提供相关证据。监察部门将介入调解，协助双方达成和解。3. 仲裁阶段：若调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会将依法裁决，双方需遵守裁决结果。4. 诉讼阶段：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。法院将依法审理，作出最终判决。在此阶段，需准备充分的证据材料，并委托律师代理诉讼。